O Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social da Guiné-Bissau anunciou o lançamento oficial de uma Rede de Gestores dos Recursos Humanos.
Durante a cerimónia de lançamento, a ministra Assucénia Donate de Barros destacou que a visão do Governo para 2028 é fazer da Rede uma referência a nível nacional e sub-regional. A ministra sublinhou que a Rede é reconhecida como uma comunidade de prática de excelência, servindo como motor para a reforma da Administração Pública. Este processo visa a profissionalização da gestão, a liderança da transformação digital e a promoção de valores éticos, do mérito e da motivação no sector público.
Assucénia de Barros reconheceu que o percurso a seguir será desafiante, prevendo que os gestores de recursos humanos enfrentarão algumas resistências. Contudo, fez questão de enfatizar que nenhuma reforma do Estado é possível sem priorizar as pessoas que o compõem e que uma administração pública forte é essencial para a solidez de um Estado.
A ministra afirmou ainda que os profissionais responsáveis pela gestão de recursos humanos são os primeiros defensores da reforma e modernização da Administração Pública. “A Rede dos Gestores de Recursos Humanos deve constituir a espinha dorsal da transformação do Estado guineense, fundamentada em três compromissos: profissionalização e unidade de ação, motor da modernização e guardiã da ética pública,” afirmou.
Malam Banjai, Coordenador do Projecto de Reforço do Sector Público II, manifestou o seu compromisso com a iniciativa, enfatizando a importância da colaboração do Executivo para o alcance dos objetivos da Rede. De acordo com a imprensa guineense, Augusto da Silva, Director-geral da Reforma Administrativa, referiu que o Ministério da Administração Pública actua como o pulmão da Administração Pública guineense, devendo servir de exemplo para os demais ministérios na gestão dos recursos humanos, tanto centrais como locais.
A nova Rede de Recursos Humanos abrange todos os responsáveis por este sector nos ministérios e secretarias de Estado, sob a coordenação do Ministério da Administração Pública. O seu principal propósito é reforçar a gestão do pessoal, promovendo uma boa governação e incentivando a troca de experiências entre os seus membros, ao mesmo tempo que se busca aprimorar as suas capacidades técnicas.
