O compromisso formal com a promoção da diversidade no meio profissional luxemburguês alargou-se de modo significativo com a adesão de 28 novas entidades à Carta da Diversidade Lëtzebuerg, entre as quais o Ministério da Mobilidade e Obras Públicas (MMTP), elevando para mais de 370 o número total de organizações signatárias dos sectores público, privado e associativo. A formalização das adesões decorreu no decurso da 12.ª edição do Diversity Day e da 16.ª cerimónia de assinatura da Carta, encontro que reuniu empresas, instituições e responsáveis políticos empenhados em transformar princípios em práticas quotidianas.
Criada em 2012 enquanto projecto da Inspiring More Sustainability (IMS) — entidade que assegura igualmente a sua gestão corrente —, a Carta é composta por seis artigos e constitui um texto de compromisso aberto a qualquer organização que pretenda promover e gerir a diversidade através de acções concretas, indo além das obrigações legais em vigor no Luxemburgo. A manutenção do estatuto de signatário depende do cumprimento de duas exigências: a remessa bienal à IMS de uma boa prática, posteriormente publicada no sítio oficial da Carta, e o preenchimento do barómetro da diversidade. A iniciativa conta com o apoio de sete parceiros privilegiados dos sectores público e privado, nomeadamente o Deutsche Bank Luxembourg, o Ministério da Igualdade e da Diversidade, a PwC, a Linklaters, a CACEIS Investor Services Bank, a Sodexo e o HSBC Luxembourg, além do acompanhamento permanente da IMS Luxembourg.
A ministra da Igualdade dos Géneros e da Diversidade, Yuriko Backes, que assinou o documento em representação do MMTP — pasta de que é também titular —, sublinhou que a aposta na diversidade não pode permanecer no plano das declarações de intenções, devendo traduzir-se em acções visíveis e duradouras. «A diversidade não se resume a palavras. Define-se por aquilo que fazemos, todos os dias, com coragem e determinação», afirmou, acrescentando que a adesão do ministério permitirá «integrar de forma concreta e sistemática a diversidade no centro das acções e políticas» do MMTP. A governante salientou tratar-se de uma questão transversal, que deverá irrigar todas as políticas públicas, com o objectivo de criar «um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada elemento do pessoal do ministério se sinta reconhecido e valorizado, independentemente da sua origem, género, idade ou de qualquer outra característica», benefício que se estenderá igualmente aos cidadãos e utentes dos serviços tutelados pela pasta.
A cerimónia foi marcada por uma conferência conduzida por Benoîte Aubé, especialista em neurociências, centrada na inclusão estratégica, seguida de uma mesa-redonda com representantes das empresas signatárias, que partilharam experiências concretas sobre a aplicação dos artigos da Carta. No programa do Diversity Day, a ministra deslocou-se ainda a várias organizações empenhadas nesta agenda, com destaque para a DLA Piper Luxembourg — signatária desde 2018 e que participou pela primeira vez através da abertura das suas instalações, evidenciando a sua rede internacional IRIS, dedicada à inclusão das pessoas LGBTIQ+ — e para a agência Good Vibes, que oficializou nesta cerimónia a sua adesão à Carta e apresentou, através de um testemunho em vídeo, a sua abordagem prática da diversidade. Integrada no Mês Europeu da Diversidade, esta jornada afirma-se hoje como um marco incontornável na promoção de uma sociedade fundada no reconhecimento, no respeito e na valorização das diferenças, contando para o efeito com a presença activa de Christian Scharff, presidente da IMS Luxembourg, e de Roland Kayser, em representação do Ministério da Mobilidade e Obras Públicas.
