Os trabalhadores da Dussmann Service no Luxemburgo beneficiam de aumentos salariais, dias adicionais de férias e novas garantias relativas ao pagamento das horas de trabalho. As conquistas foram divulgadas pelo sindicato LCGB, que destaca os resultados alcançados pela sua delegação sindical, tanto na convenção colectiva como na defesa dos direitos dos funcionários.
Entre as principais medidas está um aumento salarial de 2,7% distribuído por três anos, com uma subida de 1% a partir de 1 de Maio de 2025, outra de 0,7% desde 1 de Maio de 2026 e uma terceira de 1% prevista para 1 de Abril de 2027. Segundo o LCGB, a tabela salarial acompanha igualmente as actualizações do salário mínimo, com ajustamentos de 2,6% em Janeiro de 2025 e de 3,8% em Janeiro de 2027, totalizando 6,4%, aos quais acrescem as parcelas de indexação salarial.
A convenção colectiva garante também remunerações superiores ao salário mínimo legal. Como exemplo, o sindicato apresenta o primeiro escalão da categoria I, com um valor de 17,2144 euros por hora, contra 16,0192 euros do salário social mínimo não qualificado indicado na comparação. A diferença é de 1,1952 euros por hora. Outra conquista diz respeito às férias: os trabalhadores com dez anos de antiguidade passam a beneficiar de 27 dias, os que completam 15 anos têm direito a 28 dias e aqueles que atingem 25 anos passam a dispor de 29 dias de férias anuais.
As melhorias abrangem ainda as condições de trabalho e o reconhecimento profissional. O LCGB destaca a garantia de pagamento de todas as horas previstas no contrato, mesmo quando existe falta de trabalho. O sindicato refere igualmente o direito a 44 horas consecutivas de descanso por cada período de sete dias, com atribuição de descanso compensatório quando esta obrigação não é respeitada, nomeadamente em determinados hospitais e supermercados. Foram ainda obtidas reclassificações profissionais, incluindo a passagem de trabalhadores hospitalares do grupo 1.1 para o grupo 1.2 e o reconhecimento dos chefes de equipa através da integração no grupo 3.1.
Para o LCGB, estas conquistas representam avanços concretos na valorização dos trabalhadores da Dussmann Service no Luxemburgo.
