Uma resposta concreta à escassez de condutores de distribuição no mercado luxemburguês completa dez anos de resultados comprovados. O programa de formação criado em parceria entre a empresa de distribuição alimentar La Provençale, a Agência para o Desenvolvimento do Emprego (ADEM) e o Centro Nacional de Formação Profissional Contínua (CNFPC) já beneficiou mais de 120 desempregados ao longo de uma década, dos quais 38 integram hoje os quadros da empresa como motoristas, representando cerca de 13% do efectivo afecto a essa função.
O percurso formativo, financiado integralmente pela ADEM, começa com sessões de informação conjuntas e ateliers de recrutamento, seguidos de um estágio de pré-selecção de duas semanas que permite aos candidatos conhecer o ambiente de trabalho da empresa. Quem avança integra então uma formação composta por dois módulos: a obtenção da carta de condução de categoria C e quatro semanas de formação teórica no CNFPC, cobrindo todas as vertentes da profissão. No final do percurso, a La Provençale compromete-se a oferecer um contrato de trabalho por tempo indeterminado a todos os formandos aprovados. A empresa, de cariz familiar, emprega actualmente mais de 1.700 colaboradores e opera uma frota de 210 camiões frigoríficos.
De acordo com o comunicado da ADEM, a directora da agência, Isabelle Schlesser, sublinhou que “a formação deve conduzir ao emprego” e anunciou uma nova sessão para Setembro de 2026. Schlesser acrescentou que a colaboração entre as duas entidades se estende já a outras profissões em tensão, designadamente às profissões de talhante, com uma formação polivalente em curso e resultados descritos como particularmente encorajadores. Georges Eischen, sócio-gerente da La Provençale, destacou por seu turno que a parceria permite recrutar pessoas motivadas e capazes de incarnar os valores da empresa, ao mesmo tempo que oferece perspectivas profissionais reais a desempregados residentes no Luxemburgo.
Desde Setembro de 2025, a La Provençale detém o rótulo “Empresa Parceira para o Emprego”, distinção que reconhece as organizações empenhadas na inserção profissional, nomeadamente através da declaração sistemática das ofertas de trabalho, da organização de ateliers de recrutamento e da colaboração activa com a ADEM. A agência considera este modelo de parceria público-privada um exemplo de cooperação e confiança mútua, susceptível de ser replicado noutros sectores com dificuldades de recrutamento.
